Complejidad en Gerencia y Toma de Decisiones : La Organización

Cada individuo tiene una percepción distinta sobre lo que ve, esto claramente determinado por algunos factores, como sus creencias, sus ideologías, su experiencia con la sociedad, su experiencia como persona entre otros. Es por esto que si dos o mas personas se enfrentan a una misma realidad estas pueden coincidir en ciertas cosas pero no quiere decir que su percepción sea la misma, ellos no verán la realidad de igual manera y esta realidad será diferente para cada uno de ellos. Por esta razón el concepto de organización en muy amplio, debido a los diversos puntos de vista que tiene cada persona del todo.

Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos. Cabe destacar que una organización solo puede existir cuando hay personas que se comunican y están dispuestas a actuar en forma coordinada para lograr su misión Las organizaciones funcionan mediante normas que han sido establecidas para el cumplimiento de los propósitos.

Lee el articulo completo en: Definición de organización - Qué es, Significado y

Concepto http://definicion.de/organizacion/#ixzz2l2wnrGOB

Muchos científicos, han dado diferentes puntos de vista con respecto al concepto de organización, por ejemplo:

Goldhaber define a las organizaciones como "sistemas abiertos cuyas partes están relacionadas entre si y con su medio ambiente. La naturaleza de esta relación es de interdependencia debido a que todas las partes del sistema afectan y son afectados mutuamente." Es decir, un cambio en una parte del sistema (subsistema) afectara a otras partes del sistema

Bartoli define a las organizaciones como "un conjunto estructurado de componentes e interacciones del que se obtiene características que no se encuentran en los elementos que la compone". Es decir, que las relaciones que se generan en una organización "X" son características propias y que estas no se encuentran en los entes que a componen. Por ejemplo, la organización de la familia esta compuesta por padres e hijos, existe una relación o vinculo entre ellos, esta relación tiene particularidades propias que no están presentes en las características individuales de cada miembro. Bartoli añade "La Organización es a la vez acción de organizar, el resultado de esa acción y el conjunto organizado en si mismo." El conjunto organizado se refiere al grupo human hacia un objetivo.

Para Beckles organización es"Estructura de relaciones entre personas, trabajo y recursos". Las organizaciones como se ha definido, es un grupo de personas que generan relaciones, para no generar caos, están regidas por estructuras formales. Las personas dentro de las organizaciones intercambian recursos e interactuan con el fin de alcanzar objetivo, por ejemplo: Información, procedimientos, ventas, relaciones sociales, etc.

Para Scott y Etzioni, organización se define como "unidades sociales, colectividad o agrupaciones humanas constituidas o reconstituidas para alcanzar objetivos específicos, con limites relativamente identificables, orden normativo, rangos de autoridad, sistema de comunicación y sistemas de pertenencia coordinados". Esta colectividad existe de manera relativamente continua en un medio y se embarca en actividades que estan relacionados con un conjunto de objetivos.

Englobando todos estos pensamientos podemos decir que las organizaciones están formadas por personas las cuales son llamadas actores, estos actúan en conjunto, cada uno con una meta para lograr un objetivo bajo una estructura pensada y diseñada. Las organizaciones constan de espacio físico, de actores, de recursos entre otras cosas, pero no son estos los que definen la organización, cada parte cumple con una actividad específica y estas actividades son conexas con las demás actividades y dependerá del pensamiento sistémico lo objetivada que estará dicha actividad.

La Teoría de Sistemas Propone cuatro implicaciones, que son:

La interdependencia: todas las partes de una organización están interrelacionadas (sistema y entorno circundante)
La apertura: implica que la organización debe estar consciente de los cambios en su entorno.
Marco analítico macroscópico y microscópico: a nivel macro la teoría de sistemas identifica las influencias externas sobre las organizaciones (la teoría de recursos humanos se identifica con las influencias internas) .
La adaptación y la innovación de la organización: implica que las organizaciones no son entidades estáticas, son flexibles y adoptivas innovan continuamente para hacer frente a restricciones cambiantes del entorno del sistema. Los canales de comunicación externa se utilizan para recolectar la información relevante del entorno e informar a los miembros acerca de las necesidades del cambio.

Pero... Que es el Pensamiento Sistémico?

El Pensamiento Sistémico es la forma de ver un panorama completo, cada uno con sus ideas, ideas reales, fantásticas e ideas proporcionadas por el conocimiento. Cuando pensamos sistémicamente porque queremos conocer cómo se mueve algo, damos un paso atrás y observamos, no es lo mismo acercarnos a ver un gran cuadro solo en una esquina, que alejarnos y observarlo por completo con pared y todo. El pensamiento sistémico nos hace ir a lo profundo, no podemos simplificar y ver solo las partes, ya que todas las partes están relacionadas entre sí y mientras más partes más interrelaciones, el número de interrelaciones crece de una manera exponencial mientras que las partes no.

El pensamiento sistemico es la actitud del ser humano, que se basa en la percepción del mundo real en términos de totalidades para su análisis, comprensión y accionar, a diferencia del planteamiento del método científico, que solo percibe partes de este y de manera inconexa. El pensamiento sistémico se caracteriza en decir que el todo puede ser mas, menos o igual que la suma de las partes, es una filosofía basada en los sistemas modernos buscando llegar a objetivos tácticos y no puntuales.

Para completar la idea con respecto al pensamiento sistemico recomendamos:El Pensamiento Sistemico

Desde otro punto de vista, Ramses Funmayor, da su concepto acerca de las organizaciones. Resumiendo sus ideas mostramos un Mapa Mental sobre el articulo escrito por el.